BoM : des dérives dénoncées dans les exercices de promotion et de recrutement

Le malaise persiste au sein des ressources humaines de la Banque de Maurice (BoM). Des employés, soutenus par le syndicat Bank of Mauritius Employees Union (BOMEU), dénoncent ce qu’ils qualifient de graves dérives dans les récents exercices de promotion et de recrutement interne.

Dans une lettre officielle adressée à la direction, ils font état de violations présumées de la loi, de conflits d’intérêts potentiels et de critères de sélection qu’ils estiment taillés sur mesure pour certains profils.

Au cœur de la contestation figure l’absence de consultation du syndicat reconnu, pourtant requise par l’Employment Relations Act de 2008 ainsi que par l’accord de procédure liant les deux parties. Les employés considèrent cette démarche unilatérale comme un conflit du travail portant sur les promotions et l’attribution des postes, ouvrant ainsi la voie à une éventuelle saisine de la Commission de conciliation et de médiation.

Autre point de friction : la modification jugée soudaine des critères d’éligibilité pour certains postes, notamment l’introduction d’un diplôme postuniversitaire comme condition d’accès au poste de Senior Analyst. Une exigence jugée injustifiée et potentiellement discriminatoire au regard de l’Equal Opportunities Act, dans la mesure où elle écarterait des employés expérimentés.

La pétition évoque également des manquements à la justice procédurale, notamment l’absence de mécanisme d’appel, ainsi que des soupçons de conflits d’intérêts non déclarés.

Enfin, les signataires réclament la suspension immédiate de l’exercice de promotion interne lancé le 4 décembre dernier et préviennent qu’à défaut de réponse rapide, l’affaire sera portée devant les instances compétentes.